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巢湖市銀屏鎮“選、育、管”三管齊下 選優配強 村民小組長
所屬欄目:農村黨建 發布者:巢湖分站 發布日期:2019-07-23 06:35:00 點擊率:735

7月18日上午8點,巢湖市銀屏鎮村民小組長暨黨小組組長培訓班拉開帷幕。全鎮9個村村民小組長及黨小組組長共計254人參加培訓。本次培訓班培訓時間為3天,采取專題輔導、觀看電教片等方式進行,主要內容包括鄉村振興戰略、農村基層社會治理、提升基層組織力、脫貧攻堅等。

近年來,巢湖市銀屏鎮在發揮村民小組長在農村一線的“基石”作用方面進行了有益探索。今年以來,該鎮在選、育、管三方面下功夫,選優配強175名村民小組長,帶領各村村民在鄉村振興戰略貫徹落實上做文章,呈現了一道“小組長、大作為”的靚麗風景。

暢通渠道“選”,防止“先天不足”,提高“免疫力”。村組一小步,農村一大步,村民小組長在推動農村經濟社會發展、維護社會穩定、促進社會和諧中發揮的作用越來越大,已成為村級組織開展工作的重要力量。銀屏鎮本著為群眾服務的公心,主要從“思想品行、工作能力、組織能力、服務意識、身體健康”五個方面選配村民小組長,村民小組長由村民小組會議推選,任期與本屆村民委員會任期相同,可以連選連任,并提倡黨小組長兼任村民小組長。把優秀的村民小組長培養成黨員,把黨員村民小組長培養成村干部,從而激發村民小組長的為民意識,自覺連通上下,負責到底。

銀屏鎮于今年4月份組織開展了村民小組長改選工作,選舉程序不減、環節不漏、標準不降,過程公平、公正、公開。在政審環節,將20名不符合條件的初步人選予以更換。在本次村民小組長改選工作中,引導了上百名致富能手、鄉土人才、復員退伍軍人、返鄉創業大學生參與村民小組長選拔。經群眾推、本人薦、支部考、村民選“四步工作法”層層把關,選出的175名村民小組長中,有黨員53名,平均年齡48歲。

加強培訓“育”,防止“中途夭折”,增強“抵抗力”。在7月18日開班的村民小組長暨黨小組組長培訓會中,銀屏鎮安排了豐富的課程內容,為提高培訓班質量,專門邀請了巢湖市委黨校的專家教授為其授課,培訓班也把教學課程延伸至電視網絡、延伸到田間地頭。通過學習理論、觀看電教片、參觀扶貧產業園等課程,讓課堂、“互聯網+”與實踐生動結合,讓培訓內容“有血有肉”,迸發活力。村民小組長隊伍年齡偏大、文化偏低、能力偏弱,是普遍現象。銀屏鎮將其納入村干部培訓統一規劃,每年對村民小組長集中輪訓。培訓堅持以“缺什么、補什么”為原則,著實提高了村民小組長帶民致富、為民辦事的能力,增強小組長當好鄉村振興戰略“引路人”的使命感、責任感和迫切感。

銀屏鎮箕山村村民黃躍龍,2018年,在箕山村黨委的幫助下,流轉了320畝地,用來種植水稻、養殖龍蝦、螃蟹,成了村里名副其實的“種養殖大戶”。他帶動了周邊100多名村民養殖螃蟹,還讓12名貧困戶通過土地流轉、干活務工增加收入,穩定脫貧,因此當選為村民小組長。據統計,銀屏鎮175名村民小組長中,有各類種養能手13名、企業負責人6名,創辦各類種養基地8個,直接帶動千余戶村民增收。

健全機制“管”,防止“后天失調”,活出“生命力”。要夯實黨在農村的執政基礎,發揮村民小組長的作用至關重要。銀屏鎮為管活這支隊伍,明確“雙定”,即定權責、定補貼。一方面,明確村民小組長“政策宣傳員、計生信息員、民事調解員、工作協辦員、組務管理員、文明倡導員、村務監督員”職責;另一方面,進一步落實村民小組長待遇問題,按照所在轄區村民組的人口數確定村民小組長的務工補助標準,按照10元/人/年,分年中和年末兩次打卡發放。同時,為加強對村民小組長日常的考核管理,對年度考核優秀的,鎮黨委、政府將給予表彰獎勵,獎勵經費由鎮財政資金中列支。

“村民小組長,不是干部,不拿工資,卻干著干部干的事。村民小組長如同一根針,下連群眾,上通村級組織,串起基層組織和千家萬戶。干村民小組長也是個累活,但現在沒了后顧之憂。”當過村民小組長、現任銀屏鎮釣魚村黨委書記司家廣說,“規范村民小組長的權責和工資待遇是及時雨,有利于調動其積極性,為村民辦實事、辦好事。”(盧艷姣)

責任編輯:吳非

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