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肥東縣“一線淬火”培養選拔優秀年輕干部
所屬欄目:干部管理 發布者:肥東分站 發布日期:2019-07-19 06:38:00 點擊率:1699

近年來,肥東縣著眼當前和長遠事業發展需要,實施“一線淬火”工程,選派優秀年輕干部到一線崗位掛職鍛煉,取得積極成效。

注重因人施策,確保人崗相適。對全縣30歲以下、大學本科以上學歷的年輕干部進行全面摸排,分專業和行業分別建庫,目前已建立農業、經濟、信訪、建設等4個優秀年輕干部人才庫,206名年輕干部入庫。綜合考量專業特長、履職表現、崗位需求、縣直單位與鄉鎮崗位差異等因素,制定個性化培養方案,有針對性地選派年輕干部到脫貧攻堅、信訪維穩、征地拆遷、文明創建、全程代理等一線崗位掛職鍛煉,確保人崗相適,幫助年輕干部拓寬眼界、提升能力。2018年8月,首批30名年輕干部被選派到一線崗位進行為期一年的掛職鍛煉。

動態跟蹤管理,關愛懲戒并重。建立“業務骨干+年輕干部”培養模式,為每位掛職年輕干部配備1名掛職單位的“淬火導師”,負責對掛職年輕干部進行傳幫帶,幫助解決實際困難,及時提醒糾偏。建立掛職督查制度,通過每月1次實地抽查、每季度提交1次工作小結,半年召開1次座談會等方式,了解年輕干部在崗履職情況,督查結果作為掛職期滿后評判年輕干部履職情況的重要內容。對掛職期間不在狀態的年輕干部,責令掛職單位黨組織負責人對其進行“紅臉出汗”談話,仍不改正的及時調整出掛職隊伍。目前,已有1名年輕干部因工作不在狀態被“紅臉出汗”談話。

建立掛職檔案,擇優提拔使用。掛職期滿后,縣委組織部組織任期考核。考核實行“量化積分制”,重點了解出勤率、工作內容、主要成績、參加教育培訓、導師評價、不足之處等6個方面情況,出具“任期成績單”和“淬火成長報告書”,形成掛職檔案。任期考核成績60分以下為“不合格”等次,60-90分為“合格”等次,90分以上為“優秀”等次。考核結果作為日后干部提拔使用的重要依據。對任期考核為“優秀”等次,實績突出、群眾公認,且符合選拔任用條件的,將擇優選拔一批充實到副科級崗位。對任期考核為“不合格”等次的,移出年輕干部人才庫,由所在單位負責加強教育引導管理。

責任編輯:吳非

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