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新站高新區磨店社區:多舉措抓基層干部隊伍建設
所屬欄目:干部綜合 發布者:新站高新區分站 發布日期:2019-05-28 06:18:00 點擊率:2427

近年來,新站高新區磨店社區把加強社居“兩委”干部隊伍建設作為新時代基層組織建設的重要任務來抓,通過重視教育培訓、管理考核、吸納人才三項舉措,不斷充實和壯大基層工作隊伍。

重視教育培訓,提高基層干部綜合素質。干部教育培訓要有針對性,更要結合轄區實際,磨店社區以理論知識講座、典型案例分析、實地考察交流等形式,組織基層干部開展社區集中培訓、市委黨校集中學習、現場實地教學等形式8次。主要學習習近平新時代中國特色社會主義思想、黨章和黨的基本知識、基層治理、紀律處分條例、征地拆遷等重點內容,培訓內容緊緊圍繞黨的基本路線,緊貼征地拆遷工作實際,切實提高了基層干部思想政治素質和業務能力水平,發現新問題、解決新矛盾的能力得到全面提高。

重視管理考核,激發基層干部工作熱情。為激發社居干部的創優爭先熱情,保證社居干部在各項工作中敢擔當、敢作為,對社居干部考核實行建設類和非建設類兩條線考核,特別注重基層黨組織建設和重點項目兩項考核。社區對社居干部日常工作考核進行量化,考核結果與績效獎懲全面掛鉤。實行一個季度一考核一兌現,年終圍繞社居干部德、能、勤、績、廉五個方面進行考核再兌現。

重視吸納人才,夯實基層干部人才力量。目前15個社居共有后備干部30人,兩委成員中退役軍人11人。為加強社居干部隊伍建設,社區黨委一直以來重視后備干部隊伍建設,從干部選拔、學習培訓、崗位鍛煉三個方面著手,重視吸納退伍軍人、優秀人才進入干部隊伍,重視年輕干部政治思想教育,重視年輕干部多崗位培養鍛煉,多途徑為后備干部提供鍛煉機會,建立起社居后備干部選拔教育培養的長效機制,為推動社居各項工作發展提供源源不斷的人才支持。(夏濤)

責任編輯:吳非

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